大手、大企業で働いている方に質問。有給を取るときは上司に口頭で言っていますか？それとも申請のみ（無言）ですか？
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対策と回答
大手、大企業での有給取得方法については、企業によって異なりますが、一般的には以下のような方法が取られています。
口頭での報告：有給を取得する際に、上司に直接口頭で報告する方法です。これは、上司とのコミュニケーションを重視し、業務の調整をスムーズに行うための方法として採用されています。特に、有給取得が急な場合や、業務の都合上、事前の申請が難しい場合によく見られます。
申請書による申請：有給を取得する際に、事前に申請書を提出し、承認を得る方法です。これは、有給取得の管理を明確にし、業務の計画性を高めるための方法として採用されています。特に、有給取得が計画的な場合や、業務の調整が必要な場合によく見られます。
オンラインシステムによる申請：近年では、オンラインシステムを利用して有給を申請する企業も増えています。これは、申請の手続きを簡素化し、管理の効率化を図るための方法として採用されています。特に、大規模な企業や、複数の拠点を持つ企業でよく見られます。
いずれの方法を採用するかは、企業の方針や文化、業務の特性によって異なります。したがって、有給を取得する際には、まずは自社の規定や上司とのコミュニケーションを確認することが重要です。また、有給取得の際には、業務の調整や同僚への影響を考慮し、適切な方法で申請することが求められます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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