有給休暇を取得する際、上司から「その日に2人休まれると業務が回らなくなる」という理由で、他の有給取得者と交渉するよう指示されました。このような対応は労働法上問題ないのでしょうか？

日本の労働法において、有給休暇は労働者の権利とされており、基本的には労働者が希望する日に取得することが認められています。ただし、労働基準法第39条によれば、使用者は業務の正常な運営を妨げる場合には、有給休暇の取得日を調整することができるとされています。しかし、この調整は合理的な範囲内で行われるべきであり、労働者の権利を不当に制限するものであってはなりません。

ご質問のケースでは、上司が「2人休まれると業務が回らなくなる」という理由で有給休暇の取得を制限し、他の有給取得者との交渉を求めています。この対応が労働法上問題ないかどうかは、具体的な状況に依存します。例えば、業務が実際にその日に2人の休暇で回らなくなるかどうか、その他の日に有給休暇を取得することが合理的に可能かどうか、などが判断のポイントとなります。

もし、上司の対応が労働者の権利を不当に制限していると判断される場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者が労働法を遵守しているかどうかを監督する機関です。

また、労働組合がある場合は、組合に相談することも一つの方法です。労働組合は労働者の権利を擁護し、使用者との交渉を行うことができます。

結論として、上司の対応が労働法上問題ないかどうかは具体的な状況に依存しますが、労働者の権利を不当に制限するものであってはなりません。もし疑問がある場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。