平日に病院で検査予約があったので、会社には有給休暇の申請をして会社を休んで検査に行きました。これって何か問題ありますか？

あなたの行動に問題はありません。日本の労働基準法では、従業員が病気や怪我の治療、健康診断などのために有給休暇を取得することが認められています。具体的には、労働基準法第39条により、使用者は労働者に対し、年次有給休暇を与えなければならないとされており、この休暇は病気や怪我の治療、健康診断などのために使用することができます。

また、厚生労働省の指針でも、健康診断や病気の治療のために有給休暇を取得することが推奨されています。これは、従業員の健康を守り、職場の安全衛生を確保するためです。

したがって、あなたが有給休暇を申請し、会社を休んで検査に行ったことは法的にも企業の方針にも適合しています。会社がこの申請を拒否したり、不利益な取り扱いをしたりすることは違法です。もし、そのようなことがあれば、労働基準監督署に相談することができます。

ただし、有給休暇の取得については、会社の内部規定や就業規則に従う必要があります。それらの規定に従って、適切に申請を行ったのであれば、あなたの行動に問題はないと言えます。