退職前の有給消化についての質問です。1/31退職予定で、2ヶ月前にシフト申請するため次のシフトは1月の申請になるのですが、その時点で残っている有給休暇が8日間あります。パートで土日祝固定休みの契約です。土日除いた8日間を平日に有給消化で申請したら、パートの希望休みは2日間だと言われました。有給消化の休みは希望できなくても普通なのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
退職前の有給休暇の消化については、労働基準法に基づいて企業は従業員に対して有給休暇を取得させる義務があります。しかし、有給休暇の取得日については、企業の都合や業務の状況によって制限される場合があります。特に、パートタイマーの場合、勤務日数やシフトの都合により、有給休暇の取得日が制限されることがあります。
あなたの場合、土日祝日を除いた平日に8日間の有給休暇を取得しようとしていますが、企業から希望休みが2日間しか認められないと言われています。これは、企業の業務都合やシフトの調整が関係している可能性があります。
一般的に、有給休暇の取得日は従業員の希望に沿う形で認められることが多いですが、企業の都合によっては希望通りにいかない場合もあります。特に繁忙期や人手が足りない時期には、有給休暇の取得が制限されることがあります。
このような場合、まずは企業との話し合いが必要です。企業側に対して、なぜ希望した日程での有給休暇が認められないのか、具体的な理由を聞くことが大切です。また、可能であれば、他の日程での有給休暇取得の可能性についても相談すると良いでしょう。
最終的には、労働基準法に基づいて、退職前に残っている有給休暇を全て消化する権利がありますので、企業との話し合いを通じて、できるだけ希望に沿った形で有給休暇を消化することを目指しましょう。
よくある質問
もっと見る·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか？·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？