有給の取得も可能です。有給の取得も推奨してますなどとわざわざ書いてある求人はブラックであまりよくない可能性が高いでしょうか。また、週休2日制、第一、第三土曜日出勤で、年末年始が8日、GWと夏季休暇が4日ずつ休みだと年間休日は105日ですか？

日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。したがって、有給休暇の取得を推奨する求人は、必ずしもブラック企業であるとは限りません。むしろ、労働者の健康と福祉を重視する企業である可能性があります。ただし、有給休暇の取得が強制される場合や、取得しないとペナルティが課される場合は、労働基準法に違反する可能性がありますので注意が必要です。

次に、年間休日の計算についてです。週休2日制で第一、第三土曜日出勤の場合、1年間に休む日数は以下のように計算できます。

• 週休2日制：52週×2日=104日
• 年末年始休暇：8日
• GW休暇：4日
• 夏季休暇：4日

これらを合計すると、104日+8日+4日+4日=120日となります。したがって、質問者様の計算では年間休日が105日となっていますが、正確には120日となります。

このように、有給休暇の取得に関する記載がある求人は、必ずしもブラック企業であるとは言えません。また、年間休日の計算については、正確な日数を把握することが重要です。