副業促進のために割増賃金の労働時間通算ルールが見直されるというニュースをみました。具体的にどのようにルールが見直されるのでしょうか？バイトを二つ掛け持ちしているのですが、本業に掛け持ちの許可を得たり労働時間など逐一報告しなくてはいけなくなるんでしょうか？
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対策と回答
現在、日本では副業や兼業を促進するために、労働基準法における割増賃金の労働時間通算ルールが見直される動きがあります。これにより、複数の職場での労働時間を通算して割増賃金の計算を行うことが検討されています。具体的には、従来は各職場ごとに労働時間を計算し、それぞれで割増賃金が発生するかを判断していましたが、今後は複数の職場での労働時間を合算し、その合計時間に基づいて割増賃金を計算することが可能になるかもしれません。
この変更により、バイトを二つ掛け持ちしている場合、各職場での労働時間を合計し、その合計が法定労働時間を超えた場合に割増賃金が発生することになります。ただし、このルールの変更に伴い、本業の会社に兼業の許可を得たり、労働時間を逐一報告する必要が生じる可能性もあります。具体的なルールや手続きは、今後の法改正や各企業の方針によりますので、詳細は労働基準監督署や専門家に確認することをお勧めします。
また、副業や兼業を行う際には、各職場の労働条件や契約内容を十分に確認し、労働時間の管理に注意することが重要です。労働時間の適切な管理は、自身の健康や労働条件の維持にも繋がります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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