保育士の転職活動中です。内定をいただいたのですが、労働条件通知書に「残業あり、15分ごとに支給」と記載があったのですが、これは普通ですか？
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対策と回答
保育士の労働条件において、残業があり、15分ごとに支給という条件は一般的です。日本の労働基準法では、残業手当の支払いが義務付けられており、具体的な支払い方法は企業によって異なります。15分ごとに支給という条件は、残業時間の計測を細かく行い、正確な手当を支払うための方法です。これにより、労働者は自身の労働時間に対して公平に報酬を受け取ることができます。ただし、具体的な残業手当の計算方法や支払い額は、企業の就業規則や労働契約によりますので、詳細はそれらを確認することが重要です。また、労働条件は労働者の権利を守るために重要であり、不明点があれば、労働基準監督署や労働組合に相談することも検討してください。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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