育児休業給付金の満額支給について、育休満期で退職する場合の条件は？

育児休業給付金は、育児休業を取得している労働者に対して支給される給付金です。この給付金は、育児休業の期間中に労働者が働かないことを前提として支給されます。しかし、育児休業終了後に退職する場合、給付金の支給に影響が出る可能性があります。

具体的には、育児休業給付金は、育児休業開始日から1歳に達する日の前日までの間に支給されます。つまり、あなたの場合、10月16日が1歳の誕生日であれば、10月15日までが給付金の支給対象期間となります。

会社から10月15日付けで退職を提案された場合、その日が育児休業終了日となります。そのため、育児休業給付金はその日まで満額支給されると考えられます。ただし、実際の支給額や条件は、雇用保険の加入状況や会社の規定によって異なる可能性があります。

退職に関する具体的な条件や給付金の詳細については、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況に基づいて、正確なアドバイスを提供してくれるでしょう。