永年勤続賞与の計算において、産休育休期間はどのように扱われるべきですか？

永年勤続賞与の計算において、産休育休期間がどのように扱われるべきかについては、会社の就業規則や人事政策によります。一般的に、産休育休は労働者の権利であり、この期間も勤続年数に含めることが望ましいとされています。しかし、実際の運用は各企業によって異なります。

会社の就業規則や永年勤続賞与の規定を確認することが最初のステップです。規定が不明確な場合や、産休育休期間を除外するという明確な記載がない場合、労働基準法に基づいて、産休育休期間も勤続年数に含めるべきであると主張することが可能です。

また、同じ会社で同様の状況にある他の従業員が永年勤続賞与を受け取っている場合、差別的な扱いを受けている可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

ただし、会社側に直接問い合わせる前に、まずは人事部門や労働組合（存在する場合）に相談し、法的な観点からも確認を取ることが賢明です。これにより、会社との関係を悪化させることなく、問題を解決する可能性が高まります。

最終的には、会社の方針や法的な規定に基づいて、産休育休期間をどのように扱うべきかが決定されます。この問題は、労働者の権利と会社の人事政策のバランスを考える上で非常に重要なテーマであり、適切な解決策を見つけるためには、各当事者の理解と協力が必要です。