正社員型派遣社員として働いています。夏季休暇が7/1〜9/30の間（3日間）と定められていますが、対象日が8/13〜8/15に指定されています。これは法的に許されているのでしょうか？会社の命令に従うべきでしょうか？

日本の労働基準法によると、夏季休暇の具体的な日程や期間は法律で定められていません。したがって、会社が夏季休暇の期間や日程を定めることは法的に許されています。ただし、この決定は労働者の権利を不当に侵害しない範囲内で行われるべきです。

あなたの場合、夏季休暇の期間が7/1〜9/30と定められているにもかかわらず、対象日が8/13〜8/15に限定されていることに疑問を感じているようです。これが法的に許されているかどうかは、会社がどのような理由でこの日程を指定したかによります。例えば、派遣先の企業の休日や業務の都合などが考慮されている可能性があります。

会社の命令に従うべきかどうかは、その命令が法的に妥当であるかどうか、またそれがあなたの労働条件にどのような影響を与えるかを考慮する必要があります。もし会社の決定があなたの権利を不当に侵害していると感じる場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、会社との間で労働契約が締結されている場合、その契約内容に従うことも重要です。契約に明記されている休暇の取り扱いについては、それに従うことが一般的です。

最終的には、会社の決定が法的に妥当であり、かつあなたの労働条件に不当な影響を与えない限り、会社の命令に従うことが求められます。ただし、その決定があなたの権利を侵害していると感じる場合は、適切な相談や対応を検討することが重要です。