後から入ってきた人の方が条件が良いことはありますか？例えば、休日数が多いなど、スキル関係なしに。

日本の職場において、後から入ってきた人の方が条件が良いという現象は、いくつかの理由から起こり得ます。まず、労働基準法の改正や企業の人事政策の変更により、新規採用者に対してより良い条件を提示することがあります。例えば、休日数の増加や残業時間の制限など、労働環境の改善が求められる中で、企業は新しい採用者に対してこれらの条件を提供することがあります。

また、企業が新しいビジネスモデルや技術を導入する際、新規採用者に対してより良い条件を提示することもあります。これは、新しいビジネス環境に適応するために、新しいスキルや知識を持つ人材を確保するためです。

さらに、企業が新しい市場や顧客層を開拓する際にも、新規採用者に対してより良い条件を提示することがあります。これは、新しい市場や顧客層に対応するために、新しいスキルや知識を持つ人材を確保するためです。

しかし、これらの条件がスキル関係なく提供されることは稀です。通常、企業は採用者のスキルや経験を考慮して条件を決定します。したがって、後から入ってきた人の方が条件が良いという現象は、一般的には起こりません。

ただし、企業の人事政策や労働基準法の改正により、新規採用者に対してより良い条件が提供されることはあります。これは、企業が新しいビジネス環境に適応するために、新しいスキルや知識を持つ人材を確保するためです。

したがって、後から入ってきた人の方が条件が良いという現象は、企業の人事政策や労働基準法の改正により起こり得ますが、一般的には起こりません。