労働条件通知書の変更の範囲について、内定した会社から受け取った通知書において、業務内容と勤務地の欄に【会社の定める範囲】【会社の定める事業所】と記載されています。この範囲の詳細を会社に請求し、範囲を限定するための交渉を行うことは現実的でしょうか？

労働条件通知書に記載された【会社の定める範囲】や【会社の定める事業所】について、詳細な内容を請求し、範囲を限定するための交渉を行うことは、法律的には可能です。労働基準法により、労働者は労働条件について明確な理解を持つ権利があります。したがって、会社に対して具体的な業務内容や勤務地の範囲を明示するよう求めることは正当な権利です。

ただし、実際の交渉においては、会社側の対応や方針によって結果が異なる可能性があります。会社が柔軟に対応し、労働者の希望に沿った条件変更を行う場合もあれば、それが難しい場合もあります。交渉の際には、自身の希望を明確に伝えるとともに、会社の立場や業務上の制約も理解することが大切です。

また、交渉の結果については、書面で確認し、合意内容を明確にすることが推奨されます。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。

最終的には、労働者と会社の双方が納得できる形で労働条件が決定されることが望ましいです。交渉の過程では、労働組合や労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの手段です。