残業は強制されるのでしょうか？

日本の労働基準法では、残業について明確な規定があります。労働基準法第32条の2によると、使用者は1日8時間、1週間40時間を超えて労働者を労働させてはならないとされています。これを超える労働、つまり残業をさせる場合は、労働者の同意が必要であり、かつ割増賃金を支払わなければなりません。割増賃金は、通常の賃金の25%以上と定められています。

しかし、実際の職場環境では、残業が常態化している場合も少なくありません。特に、日本の企業文化においては、長時間労働が勤勉さの象徴とされることもあり、残業を拒否することが難しい場合もあります。あなたのように、家庭の事情で残業が難しい場合、まずは直属の上司や人事部門に事情を説明し、理解を求めることが重要です。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法違反の是正を行う公的機関であり、使用者に対して是正勧告を行う権限を持っています。ただし、この方法は最終手段として考えるべきで、まずは職場内での解決を試みることが望ましいです。

残業を強制されることは法的には許されていませんが、職場の文化や上司の考え方によっては、その実現が難しい場合もあります。そのため、あなた自身の権利をしっかりと理解し、適切な手段を講じることが重要です。