上司が本人の承諾なしに公休を有給休暇に変更することは許されるのでしょうか？

いいえ、上司が本人の承諾なしに公休を有給休暇に変更することは許されません。日本の労働基準法では、有給休暇の取得については労働者の意思が尊重されるべきであり、使用者は労働者の同意なしに有給休暇を強制することはできません。具体的には、労働基準法第39条において、労働者が有給休暇を取得する権利が保障されており、使用者は労働者の請求に基づいて有給休暇を与えなければならないとされています。また、労働者の同意なしに有給休暇を強制することは、労働者の権利を侵害する行為となり、労働基準法違反となる可能性があります。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して是正勧告や指導を行う権限を持っています。また、労働者は労働組合に相談することもできます。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な活動を行っています。このような問題が発生した場合、労働者はまず上司に対して、自分の意思をしっかりと伝えることが大切です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。