コロナやインフルエンザに感染した場合、会社は何日休むことができますか？今年からパートとして働いており、大手企業ではないため、解熱後何日後から出社がOKかなどの規定はありません。都度相談する必要がありますか？

コロナやインフルエンザに感染した場合の休暇日数は、企業によって異なります。大手企業では、感染症対策のための明確な規定があることが多いですが、中小企業やパートタイムで働いている場合、規定がないこともあります。このような場合、都度上司や人事部と相談することが一般的です。

厚生労働省は、感染症の場合、症状に応じて休暇を取ることを推奨しています。特に発熱や咳などの症状がある場合、他の従業員や顧客の健康を守るためにも、自宅療養を行うことが重要です。解熱後も、完全に回復するまで出社を控えることが望ましいです。

また、労働基準法により、労働者は健康上の理由で休暇を取る権利があります。ただし、休暇中の給与については、企業の就業規則や労働契約に基づいて支払われることが一般的です。パートタイム労働者の場合、有給休暇がないこともありますが、病気休暇の場合は、最低限の賃金保障があることがあります。

感染症にかかった場合の休暇日数については、企業の規定や厚生労働省のガイドラインを参照し、必要に応じて上司や人事部と相談することが重要です。また、症状が重い場合は、医師の診断書を提出することで、より長い休暇を取得することが可能な場合もあります。