人事を担当している方に質問。1年5ヶ月間もの間定期検診を受診していない労働者がいたことが発覚した場合、焦りますか？その場合、あなたはその労働者やこの問題に対して、どのような対応をとりますか？

人事担当者として、労働者が1年5ヶ月間もの間定期検診を受診していないことが発覚した場合、確かに焦ることがあるかもしれません。これは、労働者の健康状態が不明であり、潜在的な健康リスクが存在する可能性があるためです。また、企業側には労働者の健康管理を適切に行う義務があり、定期的な健康診断はその一環として重要です。

まず、その労働者との個別面談を行い、なぜ定期検診を受けていなかったのかを確認します。理由としては、単純に忘れていた、忙しくて時間が取れなかった、あるいは健康に対する意識が低かったなどが考えられます。その後、企業の健康管理方針や定期検診の重要性を改めて説明し、次回以降の検診についての確約を取り付けます。

さらに、この問題を契機に、全労働者に対して定期検診の重要性を再認識させるためのキャンペーンを企画することも考えられます。例えば、健康診断の案内をより分かりやすくするためのポスターやメールの配布、健康診断の日を会社の休日に設定するなど、労働者が検診を受けやすい環境を整えることが重要です。

また、人事部門としては、定期検診の受診状況を定期的にチェックし、未受診者に対しては個別にリマインドを行う体制を整えることも必要です。これにより、労働者の健康管理をより一層強化し、企業全体の健康意識を高めることができます。

このように、労働者の健康管理は企業の重要な責務であり、人事担当者はその責任を果たすために適切な対応を取る必要があります。