フレックスタイム制度の運用について 私の勤める会社はフルフレックスです。月の残業時間が多い、または、有給を使おうとすると、残業時間を減らしたいという上司の以降でフレックス制度を利用して早上がりや休暇にしなさいと強要、推奨されます。このようにフレックス制度の趣旨とは反して、上司や会社の指示でフレックスを強要、推奨されるのは問題ないのでしょうか。

フレックスタイム制度は、労働者が自分の生活リズムに合わせて勤務時間を調整できる制度です。しかし、あなたの状況では、この制度が本来の目的である労働者の生活と仕事のバランスを取るためではなく、会社の都合に合わせるために利用されているようです。

このような状況は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の権利を保護し、過剰な労働を防ぐことを目的としています。特に、残業時間の管理や有給休暇の利用については、労働者の権利が明確に定められています。

会社がフレックスタイム制度を利用して、労働者に無理な勤務時間の調整を強要することは、労働者の権利を侵害する行為となります。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための機関です。

また、労働組合に加入することも一つの解決策です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、会社との交渉を通じて適切な労働条件を確保するための組織です。労働組合に加入することで、あなたの権利を守るための強力な味方となるでしょう。

フレックスタイム制度は、労働者の生活と仕事のバランスを取るためのものです。会社がこの制度を本来の目的から逸脱して利用することは、労働者の権利を侵害する行為であり、適切な対処が必要です。