家族経営の建築会社で執行役員として働く主人が、役員になっても仕事内容が変わらず、夜勤手当や定額減税のお金が支払われていない問題について、どのように対処すべきか。

家族経営の会社で執行役員として働く場合、役員としての権利と義務が明確に定められていることが重要です。まず、会社の規定や労働契約書を確認し、役員としての具体的な役割や権限、そして給与や手当の支払いに関する条項を理解することが必要です。

夜勤手当が支払われていない問題については、労働基準法に基づき、深夜労働に対する割増賃金が適用される場合があります。会社に対して、法的な観点から夜勤手当の支払いを求めることが考えられます。また、定額減税のお金が引かれていない問題については、経理部門に確認し、適切な手続きを取ることが重要です。

主人が会社との話し合いを先延ばしにしている場合、その理由を理解し、可能ならば一緒に問題解決に向けた具体的な行動計画を立てることが大切です。家族の経営においては、感情的な要素も多く関わるため、冷静に問題を捉え、適切なタイミングで会社との話し合いを進めることが求められます。

最終的には、主人自身が会社との話し合いを行うことが望ましいですが、状況が改善されない場合、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。労働条件の改善は、個人の権利であると同時に、家族の経営においても持続的な発展に繋がる重要な要素です。