雇用保険について質問です。現在、扶養内労働で雇用保険のみ加入しており、将来の育休取得のために雇用保険に加入しています。国が103万106万の壁を撤廃し、週20時間以上労働してる人は社会保険へ加入しなければいけないとのことです。社会保険を避けるために週19時間にした場合、雇用保険からも外されるのでしょうか？将来の育休手当取得のために雇用保険に加入していたので心配です。

雇用保険と社会保険の加入要件は異なります。雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みがある場合に加入が義務付けられます。一方、社会保険は、週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ1年以上の雇用見込みがある場合に加入が義務付けられます。したがって、週19時間に労働時間を減らした場合、社会保険の加入要件を満たさなくなりますが、雇用保険の加入要件も満たさなくなる可能性があります。具体的には、週19時間の労働では雇用保険の加入要件である週20時間以上の労働時間を満たさないため、雇用保険から外れることになります。これにより、将来の育休手当の取得に影響が出る可能性があります。雇用保険の加入状況については、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。