現在の会社で雇用契約の更新上限が3年となっています。(1年契約で更新は二回まで。) 3年経過した時に現在のポストが求人サイトに載った場合、その求人に応募して、もう一度合格すればさらに延長できるのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働法において、雇用契約の更新上限に関する具体的な規定はありませんが、多くの企業では一定期間後に契約を更新するかどうかを判断します。あなたの場合、雇用契約が3年を上限としているとのことですが、これはあくまでも会社の内部規定に基づくものです。
3年経過後に同じポストが求人サイトに掲載され、それに応募し再び合格した場合、理論的には新たな雇用契約を結ぶことが可能です。しかし、これは会社の方針や人事評価に大きく依存します。会社があなたの再雇用を望んでいない場合、たとえ求人に応募しても再雇用されない可能性があります。
また、再雇用された場合でも、新しい契約は前回の契約とは別物として扱われるため、再び3年の更新上限が適用されることになります。したがって、この方法で無期限に雇用を延長することはできません。
このような状況では、会社とのコミュニケーションを密に取り、自分のキャリアプランや会社のニーズについて話し合うことが重要です。また、労働法や雇用契約に関する専門家の助言を求めることも有効です。
よくある質問
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