一般雇用で働いている場合、障害年金を受給できますか？

障害年金は、一定の障害状態にある人に対して支給される年金です。障害年金を受給するためには、障害の程度に応じて、障害基礎年金や障害厚生年金の受給資格を得る必要があります。これらの年金は、基本的には働いているかどうかに関係なく、障害の状態が認定されれば受給することができます。

しかし、給与を受け取っている場合、その収入が一定の基準を超えると、年金の一部または全部が支給停止となることがあります。具体的には、障害基礎年金の場合、所得が一定額を超えると、その超えた額に応じて年金額が減額されます。障害厚生年金の場合も、給与収入が一定額を超えると、その超えた額に応じて年金額が減額されることがあります。

あなたの場合、軽度の発達障害と診断されており、大手企業で一般雇用として働いているとのことです。このような状況でも、障害年金の受給資格があるかどうかは、具体的な障害の状態や収入状況によります。障害年金の受給資格を確認するためには、年金事務所で相談することをお勧めします。年金事務所では、具体的な状況を踏まえて、受給資格や支給額について詳しく説明してくれます。

また、障害年金を受給しながら働く場合、働き方や収入状況によっては、年金の支給額が影響を受ける可能性があるため、働き方や収入管理についても考慮する必要があります。年金事務所や社会保険労務士などの専門家に相談することで、より具体的なアドバイスを受けることができます。