連勤について質問です。訳あって仕事を休みたくなく今年いっぱい休まず働きたいのですが、会社が罰せられたりしますか？またタイムカードをきらなければ大丈夫でしょうか？

連勤、つまり連続して休まずに働くことについては、日本の労働基準法により、労働者の健康を保護するために、1日8時間、週40時間を超える労働は原則として禁止されています。また、労働基準法第34条により、労働者は週に少なくとも1回の休日を与えられることが義務付けられています。これらの規定を守らない場合、会社は罰則を受ける可能性があります。具体的には、労働基準法違反に対する罰則として、30万円以下の罰金が科されることがあります。

また、タイムカードを打刻しないことについては、労働基準法第24条により、労働時間の記録を正確に行うことが義務付けられています。タイムカードを打刻しないことは、労働時間の記録を正確に行うことができないため、労働基準法違反となる可能性があります。

したがって、連勤を行う場合やタイムカードを打刻しない場合は、労働基準法に違反する可能性があり、会社が罰則を受けるリスクがあります。労働者の健康と安全を確保するためにも、適切な休憩や休日を取ることが重要です。また、労働時間の記録を正確に行うことは、労働者の権利を守るためにも必要です。