終電のため一旦帰宅し、帰宅後作業を再開した場合、移動時間は残業代に含まれますか？
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対策と回答
終電のため一旦帰宅し、帰宅後作業を再開した場合、移動時間が残業代に含まれるかどうかは、労働基準法と会社の就業規則によります。労働基準法では、労働時間は実際に労働した時間を指し、移動時間は通常労働時間に含まれません。しかし、会社の就業規則によっては、特定の条件下で移動時間を労働時間として扱うことがあります。例えば、緊急の業務や業務上の必要性により、帰宅後再び出社する必要がある場合、その移動時間が労働時間として認められることがあります。このような場合、その時間は残業代の対象となる可能性があります。具体的なエビデンスとしては、労働基準法第32条や第37条が参考になります。また、会社の就業規則や労働契約書を確認することも重要です。これらの文書には、労働時間の定義や残業代の扱いについて詳細が記載されていることが多いです。もし、就業規則に不明確な点がある場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。