休業手当の計算方法について、日給8000円（1時間1000円）の場合、半日休業時の支払い方法を教えてください。

休業手当の計算方法は、労働基準法に基づいて行われます。具体的には、休業手当は平均賃金の60%以上を支払うことが義務付けられています。平均賃金は、原則として過去3ヶ月間の賃金総額をその期間の総日数で割った金額です。

ご質問のケースでは、日給8000円（1時間1000円）の労働者が半日休業した場合の休業手当の計算方法についてです。半日休業とは、通常の労働時間の半分を休業することを指します。

この場合、休業手当の計算は以下のように行います。

1. 通常の労働時間の半分の賃金を計算する：
   日給8000円の半分は4000円です。

2. 休業手当の計算：
   休業手当は平均賃金の60%以上です。日給8000円の60%は4800円です。

3. 半日休業時の支払い方法：
   半日休業の場合、通常の労働時間の半分の賃金（4000円）に加えて、休業手当の差額（4800円 - 4000円 = 800円）を支払う必要があります。

したがって、半日休業の場合の支払い総額は、通常の労働時間の半分の賃金4000円に加えて、休業手当の差額800円を支払うことになります。つまり、合計で4800円を支払うことになります。

この計算方法は、労働基準法に基づいており、企業はこの規定に従って休業手当を支払う必要があります。労働者の権利を守るためにも、正確な計算方法を理解し、適切に支払いを行うことが重要です。