勤怠管理について、出勤退勤の時間管理を個人管理にする通達が出ました。時間訂正の申請がなされず、業務圧迫が理由だそうです。訂正がなければ、そのまま給与計算するとの話でしたが、勤怠管理って会社の義務ではないんでしょうか。
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対策と回答
勤怠管理は、労働基準法に基づき、会社に義務付けられている重要な業務の一つです。労働基準法第108条により、使用者は労働者の労働時間を適正に把握し、記録することが義務付けられています。これにより、労働者の労働時間が法定労働時間を超えないように管理し、残業代の支払いなどの法的な責任を果たすことが求められます。
しかし、会社が個人管理にする通達を出した背景には、業務圧迫や管理コストの削減などが考えられます。このような場合、労働者は自身の労働時間を正確に記録し、必要に応じて訂正を申請することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。
給与計算については、労働時間の正確な把握が前提となります。会社が労働時間の記録を怠り、給与計算に誤りが生じた場合、労働者は労働基準法に基づき、正しい給与の支払いを求めることができます。
このように、勤怠管理は会社の法的義務であり、労働者の権利を守るためにも重要な役割を果たします。労働者は自身の権利を理解し、適切に行動することが求められます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。