11月末までの1年契約の有期雇用のパートで働いています。毎年1年契約で更新してますが、今回は更新はしないと会社側から通告がありました。更新されると思ってあまり有給を使ってなかったので15日残ってます。すでに11月のシフトは出てるんですが、いまからでも有給を全部消化したいと申し出をした場合、有給消化できるんでしょうか？年末前とあって少し繁忙期でもあり断られる場合もあるのかな？と心配でこちらに質問させて頂きました。もし断られたら労基とかに相談とかもすれば良いでしょうか？

有期雇用のパートとして働いている方が、契約更新がされないことを知り、残っている有給休暇を消化したいと考えている状況ですね。この場合、有給休暇の消化については、労働基準法に基づいて会社に対して申し出ることが可能です。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利が保障されており、会社はこれを拒むことができません。ただし、年末の繁忙期ということで、会社の業務運営上の都合から、有給休暇の取得を認めない場合も考えられます。その場合、労働基準監督署に相談することが一つの解決策となります。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働基準法の遵守を確認するための機関です。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。有給休暇は労働者の権利であり、会社は法的にこれを尊重しなければなりません。したがって、有給休暇の消化を希望する場合は、まずは会社に対して明確に意思表示を行い、それでも解決しない場合には、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。