なぜ転職を繰り返すと給料が安くなるのですか？
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対策と回答
転職を繰り返すと給料が安くなる理由はいくつかあります。まず、企業は転職経験が多い人材に対して、その人が次にどこへ転職するかを考慮します。そのため、企業は長期的な投資としての給与を抑える傾向があります。次に、転職経験が多いと、その人のスキルや経験が特定の分野に特化していないと見られることがあります。これにより、企業はその人が提供できる価値を過大評価しないため、給与が低くなることがあります。さらに、転職を繰り返すことで、その人のネットワークが狭くなり、新しい仕事を見つけるのが難しくなる可能性があります。これにより、求職者は給与交渉の立場が弱くなり、結果的に給与が低くなることがあります。最後に、転職を繰り返すことで、その人のモチベーションや忠誠心が疑われることがあります。これにより、企業はその人に対して高い給与を提供する意欲を失うことがあります。以上の理由から、転職を繰り返すと給料が安くなる傾向があります。
よくある質問
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人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
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