「SNS・インフルエンサーマーケター／未経験OK／フルリモート」と謳っている求人に応募したが、面接で同じ動画や説明が使われ、研修プログラムの販売も行っていることが判明しました。このような求人は怪しいと感じましたが、どのように対処すべきでしょうか？
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対策と回答
転職活動中に遭遇した怪しい求人について、以下の点に注意し、適切な対処を行うことが重要です。
企業の信頼性確認: 企業の公式サイトやニュース、評判を調べることで、企業の信頼性を確認できます。特に、HPのリニューアル情報以外の情報がない場合は、注意が必要です。
研修プログラムの透明性: 研修プログラムがEラーニング式で、自分で合間を見てやるタイプである場合、その内容や評価方法が不明確であれば、研修の質を疑う必要があります。
契約形態の理解: 研修期間中は業務委託として契約する場合、その仕事内容や報酬体系が明確でない場合、リスクが高いと考えられます。
利益還元率の主張: 利益還元率が異常に高い場合、その根拠や実現可能性を疑う必要があります。
過去の実績の信憑性: 過去の実績が全く同じである場合、その信憑性を疑う必要があります。
求人サイトへの報告: 怪しい求人に遭遇した場合、その求人を掲載しているサイトに報告することで、他の求職者を保護することができます。
個人情報の保護: 履歴書や職務経歴書を提出した場合、その情報が適切に管理されているかを確認する必要があります。
これらの点に注意し、慎重に転職活動を進めることが重要です。怪しい求人に遭遇した場合は、直ちにその求人を掲載しているサイトに報告し、個人情報の保護にも十分に配慮しましょう。
よくある質問
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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？