転職活動中、1社目から2社目の間にある6ヶ月のブランクを履歴書に記載しないべきか？

転職活動において、履歴書や面接での自己紹介は非常に重要な要素です。あなたの場合、1社目から2社目の間に6ヶ月のブランクがあり、その理由が個人的な事情によるものであることを考慮すると、そのブランクをどのように扱うかは慎重に考える必要があります。

まず、ブランクをなかったことにすることは、誠実さを損なう可能性があります。企業は候補者の誠実さを重視し、嘘や隠蔽は信頼を失う大きな要因となります。特に、面接で詳細な職務経歴を問われた際に、ブランクの存在が明らかになるリスクがあります。

一方、ブランクの理由を正直に述べることも、必ずしも悪い印象を与えるとは限りません。あなたの場合、母の体調不良という個人的な事情があり、それに対する責任感や家族への思いやりは、多くの企業にとって評価される要素です。ただし、この情報をどの程度詳しく説明するかは、状況に応じて判断する必要があります。

具体的な対応策としては、履歴書にはブランクの存在を明記し、面接でその理由を簡潔かつ誠実に説明することが推奨されます。例えば、「2023年6月から12月までの間、家族の事情により一時的に仕事を離れていましたが、その間も自己啓発や資格取得などを通じてスキルアップを図っていました」といった形で、ポジティブな側面を強調することができます。

最終的な判断は、あなた自身の価値観や転職先企業の文化にも依存しますが、誠実さと透明性を保つことが、長期的に見て最も信頼される方法であると言えるでしょう。