転職活動の際に、前職での频繁な休みと早期退勤について、正直に伝えるべきですか？源泉徴収票に記録があるため、それを隠すことはできませんよね？

転職活動で前職の勤務状況を語る際には、正直さが非常に重要です。频繁な休みと早期退勤が事実であれば、それを隠すことは推奨されません。なぜなら、源泉徴収票に記録された勤怠情報は、求職先の人事部門が確認する際には明らかになりうるからです。しかし、これらの情報を伝える際には、以下の点を考慮することが望ましいです。

1. 理由の提供：休みや早退が多い理由を明記する。もし病気や家庭事情が原因だった場合には、それらを明記することで、求職先が自分の状況をより理解することができます。

2. 改善策の提示：前職での勤怠不良を改善し、今後の仕事に取り組む際の姿勢や対策を示すこと。これにより、自分の成長と改善意欲を反映できます。

3. 適切な表現：転職活動の際の自己PRでは、過去の否定的な経験を控えめに、今後の展望に注目することが望ましいです。

4. 専門家のアドバイス：専門家の求職コンサルタントやキャリアアドバイザーと相談することで、どのように伝えるのが最適かを相談することができます。

求職活動は自己改革の一環であり、正直さはその過程の基盤です。ですから、前職での勤務状況についても、真摯にがんばり、前向きな姿勢で語り合うことが大切です。