月収18万円で手取りが14〜15万円、昇給なし、賞与なし、退職金なし、有給もなく、欠勤や遅刻、早退による固定給の変動なし、残業なしの状況で、45歳で資格もない場合、転職すべきでしょうか？

45歳で転職を検討することは、現在の職場環境が満足できない場合には合理的な選択です。特に、昇給や賞与、退職金がなく、有給も提供されていない状況では、将来の経済的安定性に影響を与える可能性があります。また、固定給が変動しないことは一見するとメリットのように見えますが、長期的には労働条件の改善が見込めないことを意味します。

転職を検討する際には、まず自分のスキルや経験を再評価し、市場価値を知ることが重要です。資格がない場合でも、実務経験や専門知識があれば、それをアピールすることで新たな職場での採用の可能性を高めることができます。また、転職活動には時間がかかることを覚悟し、転職エージェントや職業紹介サービスを利用することも一つの手段です。

ただし、転職にはリスクも伴います。新しい職場での適応や、給与や労働条件が現在の職場よりも悪くなる可能性も考慮する必要があります。そのため、転職を決断する前に、慎重に情報を収集し、自分のキャリアプランとの整合性を確認することが大切です。

結論として、45歳で資格がない場合でも、現在の職場環境が満足できないのであれば、転職を検討する価値はあります。ただし、転職には時間と労力が必要であり、そのリスクとメリットを十分に評価した上で決断することが重要です。