転職についてです。某転職サイトで良い求人を見つけて、企業のホームページを確認したところ中途採用は随時募集を行っていました。ただホームページには大卒と経験者が応募資格になっており、某転職サイトには経験者のみとなっていました。業務内容は双方変わりはありません。過去二回転職をしており、二回とも人事宛に個人で書類を送って話を進めていたので今回もこのやり方で行きたいのですが、応募資格に大卒が入っているのが気がかりです。私は大卒ではないので応募資格がありませんが、某転職サイトは大卒の表記がないのでこちらの方から応募した方がいいでしょうか？人事宛に直接送った方が熱意が伝わると思いますしその方法で行きたいのですが、転職サイトに求人が載っているのにも関わらず人事宛に勝手に書類を送るのは失礼でしょうか?

転職活動において、応募資格や応募方法についての疑問はよくあることです。あなたの場合、企業のホームページと転職サイトで応募資格の記載に差異があることが気になっているようですね。まず、企業のホームページに記載されている応募資格は、その企業が求める理想的な候補者像を示しています。一方、転職サイトに記載されている情報は、そのサイトが企業から提供された情報を基にしていることが多いです。したがって、転職サイトの情報がより現実的な応募条件を反映している可能性があります。

あなたが大卒でないことが応募資格に影響するかどうかは、企業の人事政策によります。一部の企業は学歴を重視する一方で、他の企業は経験やスキルを重視することがあります。あなたの経験やスキルが企業にとって価値があると判断されるなら、学歴が応募資格に影響する可能性は低いです。

人事宛に直接書類を送ることは、熱意を伝える一つの方法ですが、転職サイトを通じて応募することも重要です。転職サイトは企業が求人を広く告知する手段であり、そこからの応募は企業にとっても重要な応募者のソースです。したがって、転職サイトを通じて応募し、同時に人事宛に直接書類を送ることは、失礼ではなく、企業に対するあなたの強い関心を示す良い方法です。

最終的には、あなたの経験やスキルが企業にとって価値があると判断されることが重要です。転職サイトと直接応募の両方を活用して、企業に対するあなたの熱意と能力をアピールしましょう。