転職活動中で、年休108日、手取り16万、平均残業25時間、昇給なしの事務職の内定をもらいましたが、どうでしょうか？やっぱり厳しいですか？

転職先の選択は、個人のライフスタイルや職業目標に大きく影響する重要な決定です。あなたが提示された条件を詳しく分析すると、以下の点が考慮されるべきです。

まず、年休108日は法律で定められた最低限の年休日数を大幅に上回っており、これは働きやすい環境を提供していると言えます。しかし、手取り16万円という給与は、東京などの大都市では生活費を賄うのが難しい可能性があります。また、平均残業25時間は法定労働時間を超えており、長時間労働が恒常化すると健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

さらに、昇給がないという点は、長期的なキャリアプランに影響を与える可能性があります。昇給がないと、経験やスキルが増えても収入が増えないため、キャリアアップの機会が制限されることになります。

これらの条件を踏まえると、この内定を受け入れるかどうかは、あなたの現在の経済状況、生活スタイル、そして長期的なキャリア目標とのバランスを考慮して決定する必要があります。もし、現在の給与が生活に支障をきたすようであれば、他の選択肢を検討することも一考です。また、残業時間が多い場合は、労働基準監督署に相談することもできます。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、慎重に検討し、可能な限り多くの情報を集めることが重要です。転職は人生の大きな転機であり、その決定が将来の幸福に大きく影響することを忘れないでください。