9月に入社して10月に辞め、11月から新しい転職先にいくのですが、10月はほとんど欠勤しておりました。9月の月末で内定を頂いて、その時は健康に問題はなかったのですが、10月に入ってから体調不良でほぼ1ヶ月欠勤状態です。医師からは(職種も違うので)11月からの勤務は大丈夫といわれているのですが、源泉徴収とかで転職先にバレますかね？1ヶ月とかならバレにくいとよく耳にしますが、そもそも2ヶ月在籍して1ヶ月分の給料こ源泉徴収ならバレますよね？転職先はクビになりますか？
もっと見る
対策と回答
転職先において、前職の源泉徴収票が必要となる場合があります。これは、新しい雇用主があなたの給与所得や税金の状況を把握するためです。しかし、前職の源泉徴収票には、あなたが前職で働いた期間や給与額が記載されているため、短期間の在籍や欠勤状態が明らかになる可能性があります。
具体的には、源泉徴収票にはあなたの氏名、住所、前職の会社名、在籍期間、給与額、源泉徴収税額などが記載されます。あなたの場合、9月に入社して10月に辞めたということで、在籍期間が短いことや、10月の欠勤状態が記載される可能性があります。
ただし、転職先があなたの前職の詳細について深く追求するかどうかは、会社の方針やあなたの職種、業界の慣習によります。一般的に、転職先はあなたの能力や経験を重視し、前職の在籍期間や欠勤状態についてはあまり重視しない場合が多いです。
また、転職先があなたをクビにするかどうかは、あなたの能力や経験、そして転職先の会社の方針によります。短期間の在籍や欠勤状態が直接的にクビにつながることは稀ですが、転職先があなたの前職の状況を重視する場合は、その影響を受ける可能性があります。
したがって、転職先において前職の源泉徴収票が必要となる場合は、あなたの短期間の在籍や欠勤状態が明らかになる可能性があります。ただし、転職先があなたをクビにするかどうかは、あなたの能力や経験、そして転職先の会社の方針によります。
よくある質問
もっと見る·
エ〇ナルクリニックから内定をもらいました。拘束時間が長い、休みが少ないというクチコミを見ました。現在働いている病棟が週に1~3日休みがあるのですが、転職は思いとどまった方が良いでしょうか？転職を決めた理由はワークライフバランスと給料面です。·
大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか？·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。