辞めた会社に戻ることは非常識ですか？
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対策と回答
辞めた会社に戻ることは、必ずしも非常識とは言えません。実際、多くの企業では「リターンマネジメント」という考え方を取り入れており、一度辞めた社員が再び入社することを歓迎している場合もあります。これは、その社員が既に会社の文化や業務内容を理解しているため、教育コストが低く、即戦力として活躍できる可能性が高いからです。
しかし、辞めた会社に戻ることを考える際には、いくつかの点に注意する必要があります。まず、なぜ最初に辞めたのか、その理由が解決されているかどうかを確認することが重要です。例えば、給与や労働条件に不満があった場合、それが改善されていなければ、再び同じ問題に直面する可能性があります。
次に、会社側の意向を確認することも大切です。会社がリターンマネジメントを積極的に行っているか、あなたの戻りを歓迎するかどうかを確認しましょう。これは、直接上司や人事担当者に相談することで確認できます。
最後に、自分自身の気持ちを見つめ直すことも重要です。なぜ戻りたいのか、その会社で何を成し遂げたいのかを明確にすることで、再び入社した後のモチベーションを維持することができます。
総じて、辞めた会社に戻ることは決して非常識ではありませんが、慎重に検討し、自分と会社の状況をしっかりと把握することが大切です。
よくある質問
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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50代で転職することは無謀ですか？製造業でフルタイムパートとして3年半働いていましたが、環境が辛く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が見つからない場合や、一からやり直すことを考えると、一歩を踏み出すことに戸惑っています。