退職を会社に伝えたが、まだ辞めていいと言われていない場合、シフトの2週間前に退職する旨を伝えて、その間に転職先を決めてしまってもよいでしょうか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働法において、労働者は退職する場合、退職する旨を使用者に対して予告する必要があります。予告期間は原則として30日以上ですが、契約によっては異なる場合があります。あなたの場合、シフトの2週間前に退職を伝えたとのことですが、これは法定の予告期間を満たしていない可能性があります。
会社側から辞めていいと言われていない状況で、転職先を決めてしまうことは可能ですが、現在の雇用主との関係を良好に保つためにも、法的な手続きを正しく行うことが重要です。会社側が退職を承認しない場合、法的な対応が必要になる可能性もあります。
また、転職活動を進める際には、現在の雇用主に対して誠実な態度を保つことが求められます。突然の辞表提出や、退職予告期間内に新しい仕事を見つけることを急ぐあまり、現在の仕事に対する責任感を失うことがないように注意してください。
最終的には、現在の雇用主との間で退職に関する合意を得ることが望ましいです。そのためにも、法的な予告期間を遵守し、会社との良好なコミュニケーションを維持することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか？·
私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか？·
大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。