転職を希望しているため、現在の会社に今年いっぱいで辞める旨を伝えましたが、人手不足のため辞めさせてもらえません。職業規則表には退職時には1ヶ月前に申し出ると書いてあります。どうすればいいでしょうか。

転職を希望しているため、現在の会社に今年いっぱいで辞める旨を伝えましたが、人手不足のため辞めさせてもらえません。職業規則表には退職時には1ヶ月前に申し出ると書いてあります。どうすればいいでしょうか。

まず、職業規則表に記載されている退職手続きの規定を確認しましょう。退職を希望する場合、通常は一定期間前に申し出ることが求められます。この期間は会社によって異なりますが、一般的には1ヶ月から3ヶ月程度です。あなたの場合、職業規則表には1ヶ月前に申し出ると書いてあるため、この規定に従って退職届を提出することが重要です。

次に、会社側の人手不足の問題について考えます。会社が人手不足であることは理解できますが、それでも退職の権利を尊重する必要があります。あなたは既に退職の意思を表明し、規定に従って退職届を提出しているため、会社はその意思を尊重すべきです。

このような状況では、まずは上司や人事担当者との話し合いが必要です。退職の意思をしっかりと伝え、職業規則表に記載されている規定に従って退職手続きを進めることを再度確認しましょう。また、会社側が人手不足を理由に退職を拒否する場合、その理由が合理的かどうかを確認することも重要です。

もし、会社側が合理的な理由なく退職を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を相談することで適切なアドバイスを受けることができます。

最後に、転職を希望する場合、新しい仕事の準備も進めることが重要です。転職活動を進める中で、現在の会社との関係を円満に保つことも考慮しましょう。退職後の関係性も考慮に入れ、適切なタイミングで退職の意思を伝えることが大切です。

以上の手順を踏むことで、退職手続きをスムーズに進めることができるでしょう。