首都圏から地方への異動で給与が2,000円増えるのと、社宅の8割が会社負担だった場合に皆さんなら異動も有りですか？水道光熱費は全額自己負担、異動対象者がなぜ自分になったかは不明、もとの給与は月収27万、年収380万、入社10年超、役職あり。

異動を考慮する際には、給与の増加、住居費用の会社負担、生活費の変動、職業の安定性、家族の生活環境への影響など、複数の要素を総合的に評価する必要があります。

まず、給与の増加については、2,000円の増加は月額で見ると少額ですが、年間では24,000円の増加となります。これは決して無視できる金額ではありませんが、他の生活費の変動と比較する必要があります。

次に、社宅の会社負担については、8割の負担は大きなメリットです。首都圏から地方への移転では、住居費用が大幅に減少する可能性があり、これにより生活費全体が削減される可能性があります。ただし、水道光熱費が全額自己負担となることは、このメリットを部分的に相殺する可能性があります。

生活環境の変化も重要な要素です。地方への移転は、家族の生活環境、子供の教育環境、通勤時間などに影響を与える可能性があります。これらの点について家族と十分に話し合い、理解を得ることが重要です。

また、異動対象者がなぜ自分になったか不明という点は、不安要素となります。会社の方針や将来のキャリアプランとの整合性を確認することが必要です。

最後に、職業の安定性も考慮すべきです。地方への移転は、職場の環境や仕事の内容が大きく変わる可能性があります。これにより、職業の安定性や満足度が影響を受ける可能性があります。

総合的に見て、給与の増加と社宅の会社負担は魅力的ですが、生活環境の変化、家族の理解、職業の安定性なども考慮する必要があります。これらの要素を総合的に評価し、自分と家族の将来の幸せを最大化する選択をすることが重要です。