ドイツでも日本と同様に、転居を伴う転勤が多いのでしょうか？
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対策と回答
日本とドイツの職場環境において、転居を伴う転勤の頻度は異なります。日本では、企業のグループ化や終身雇用制度の影響で、全国的に広がる企業グループ内での転勤が一般的です。特に大企業では、地方都市から東京などの大都市への転勤が多く見られます。一方、ドイツでは、企業の規模が比較的小さいことや、労働者の権利が強く保護されていることから、転勤の頻度は日本ほど高くありません。ドイツの労働法では、転勤に対する労働者の同意が必要であり、転勤に伴う費用は企業が負担することが求められます。したがって、ドイツでは転勤に対する抵抗感が強く、転居を伴う転勤は日本ほど頻繁ではありません。ただし、国際的な企業や大都市圏では、日本と同様に転勤が発生することもあります。
よくある質問
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
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保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。