リファレンスチェックでは、転職回数や過去の雇用形態まで調べられるのでしょうか？それは一般的なことですか、それとも稀なことですか？

対策と回答

2024年11月15日

リファレンスチェックは、求職者の過去の雇用履歴を確認するためのプロセスです。これには、転職回数や過去の雇用形態も含まれる可能性があります。具体的には、過去の職務内容、業績、行動特性、そして雇用期間などが確認されます。しかし、リファレンスチェックの範囲や深さは企業によって異なります。一部の企業は、転職回数や雇用形態の変遷についても詳細に確認することがありますが、他の企業は主に現在または直近の職務経験に焦点を当てることがあります。また、リファレンスチェックは、求職者の同意がない限り、過去の雇用主に連絡することはできません。したがって、リファレンスチェックが転職回数や過去の雇用形態を調べるかどうかは、企業の方針と求職者の同意に依存します。一般的には、リファレンスチェックは求職者の現在または直近の職務経験に焦点を当てることが多いですが、転職回数や過去の雇用形態を調べることもあります。

よくある質問

出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。