何故、会社が破綻しているとして、他の人に転職を薦める心理があるのでしょうか？

この質問は転職に関する心理を探るもので、職場の悩みと転職の決断過程に焦点を当てています。人が他の人に転職を勧める心理は、以下のような要因が考えられます。

1. 共感と関心：彼らは、自分たちが経験している苦しみや危機感を他の人と共有しようとすることで、自分の心の安らぎを求めることがあります。

2. 自己肯定：転職することを勧めることで、自分自身の転職決断を正当化することができ、自分の判断が正しいと感じることがあります。

3. 所属感の促進：自分が属しているグループや会社から離れようとしている人たちの間には、共通の苦しみを認めることで、より強い所属感を形成することがあります。

4. 将来の自分への警告：自分が転職を望んでいるのと同時に、他の人が同じ失敗をしてはならないと考えることで、自分の将来への警告をすることがあります。

5. 社会的役割の認識：職場社会では、他の人の利益に思いやる行為は評価されることがあり、転職を勧めることは、そのような社会的役割を果たすための一種の行為になることがあります。

以上の点を総合的に考慮すると、転職を勧める人の心理は複雑で、個人によって異なる要因が働いています。