転職理由について、未経験で入社した会社の給料が低いことと、自身の強みを活かした仕事でキャリアを築きたいという2点を言い換えて説明したいです。深掘りされた場合、以下の点を言っても問題ないでしょうか？むしろ言ったほうが良いなどあればアドバイスをお願いします。 ・インセンティブが業績不良により、入社時に最低限貰える額の1/5だったことによる会社に対する不信感 ・役職が上がるのも今後2、3年は見込めず、業種業界と給与に対する不安 ・現在の給与に対する不安、インセンティブも給与も今後しばらくは大幅に増えることはなさそう(営業利益の○%を従業員に配布と決まっているため、今後2、3年はインセンティブに期待できない) ・業種的に評価されずらい 志望動機などは 業種業界に対する不安の無さそうな仕事、強みなどを活かせる興味のある分野、出来れば評価が反映されやすい事に繋げようと考えています。

転職理由を説明する際には、自身のキャリア目標と現在の職場環境とのミスマッチを明確にすることが重要です。給与の低さやインセンティブの減少、役職昇格の見込みがないこと、そして業種的な評価の難しさなどは、すべて現在の職場があなたのキャリア目標を達成する場として不適切であることを示す強力な理由です。

これらの理由を具体的に説明することで、転職の決断が合理的であることを伝えることができます。たとえば、インセンティブの減少は会社の業績に対する不信感を生み出し、給与の増加が見込めないことは生活の安定を脅かす要因となります。また、役職昇格の見込みがないことは、自身の能力を十分に発揮できないことを意味し、業種的な評価の難しさはキャリアアップの妨げとなります。

一方で、志望動機として、業種業界に対する不安が少なく、自身の強みを活かせる分野であり、評価が反映されやすい環境を求めることは、あなたのキャリア目標に合致した適切な選択です。これにより、新しい職場での成長と安定したキャリア形成が期待できます。

転職面接では、これらの理由を冷静かつ建設的に説明することで、転職の決断が慎重に検討されたものであることをアピールすることができます。また、新しい職場での期待と目標を明確にすることで、面接官に対してあなたのキャリアビジョンを理解してもらうことができるでしょう。