前の会社を今月の締め日の15日にやめて、転職先の会社を同月の21日(締め日の次の日)から入社することは可能ですか？
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対策と回答
転職において、前の会社を特定の日に辞めて、転職先の会社に同月の特定の日から入社することは可能です。ただし、これにはいくつかの注意点があります。
まず、前の会社との契約において、退職に関する規定があるか確認する必要があります。通常、退職する場合は、退職願または退職届を提出し、会社が定める退職手続きを経る必要があります。この手続きには、退職日の決定や、退職金、未払い賃金、有給休暇の精算などが含まれます。
次に、転職先の会社についても、入社日が柔軟に調整可能か確認する必要があります。入社日が決まっている場合、前の会社の退職日との調整が必要になることがあります。また、転職先の会社によっては、入社前に健康診断や各種書類の提出が必要な場合があり、これらの手続きに時間がかかることも考慮する必要があります。
さらに、転職に伴う生活環境の変化も考慮する必要があります。例えば、引越しや住所変更、子供の学校の変更など、個々の状況に応じて必要な手続きがあります。
最後に、転職においては、法的な規制や労働基準法に基づく権利や義務を理解しておくことが重要です。例えば、退職金の支払いや、有給休暇の精算などは、労働基準法に基づいて行われます。
以上の点を考慮し、前の会社と転職先の会社の両方ともに、退職日と入社日を調整することが可能であれば、15日に退職し、21日に入社することは可能です。ただし、具体的な手続きや日程については、各会社の規定や状況に応じて調整する必要があります。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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