パートの転職についてです。正社員で入った職場で体調を崩し、雇用形態を変更していただいてパートとして勤務しています。タイムカードが15分単位での計算で、例えば9時出社の場合は8:46にはタイムカードを打刻して勤務しないといけません。前に8:43に打刻した際にお局パートさんに「43分なら15分の時給発生するから46分に打ち直して！」と激怒されました。その事についても店長に「◯◯さんが勝手に出勤時間変更してるから時給発生するので訂正しといてください」と聞こえるように言われました。体調も回復してきたので今の職場で日数を増やすか、それとも心機一転として転職するか迷ってます。仕事も少し慣れ、仲の良い方も出来たのですが、最低賃金でサービス残業も当たり前な職場なのでどうしようかと悩んでます。現在の手取りは８万程でパートナーと同棲しているのですが、生活はかなり厳しいです。退職するにしても30日前には伝えなければならず、辞めれるのも11月末になります。やはり転職した方がいいでしょうか？
もっと見る
対策と回答
転職の決定は、現在の職場の状況、あなたの体調、そして経済的な状況を総合的に考慮する必要があります。現在の職場では、タイムカードの打刻に関する厳しいルールや、最低賃金でのサービス残業が常態化していることが問題となっています。これらの状況は、労働基準法に違反している可能性があり、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。一方、転職を考える場合、新しい職場の労働条件や給与、通勤時間などを慎重に検討する必要があります。また、転職活動には時間がかかるため、早めに行動を起こすことが重要です。現在の手取りが8万円で、生活が厳しいという状況では、経済的な安定を求めるためにも、転職を検討する価値があるかもしれません。ただし、転職によって新たなストレスや不安が生じる可能性もあるため、自分の体調と相談しながら決定することが大切です。最終的な決定は、あなた自身の働きやすさと生活の質を最優先に考えて行うべきです。
よくある質問
もっと見る·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？