現在転職活動中で、現職では内緒で副業をしています。就業規則には兼業が許可制と記載されています。転職先から前職調査を受ける際に、副業の許可状況が問われる可能性や、入社後に発覚した場合のリスク、そして現職に副業の事実を報告すべきかどうかについて教えてください。
もっと見る
対策と回答
転職活動中に前職調査を受ける際、転職先が副業の許可状況を確認することは十分に考えられます。特に、就業規則が明確に許可制となっている場合、転職先はその遵守状況を確認することが一般的です。また、入社後に前職調査が行われ、副業が許可なく行われていたことが発覚した場合、試用期間中であっても解雇される可能性はあります。企業は就業規則を遵守することを求めており、許可なく副業を行っていたことは規則違反とみなされるためです。現職に副業の事実を報告するかどうかは、現職の就業規則や企業文化、そして報告した場合のリスクを慎重に検討する必要があります。報告することで副業が認められる可能性もありますが、逆に懲戒処分を受けるリスクもあります。この決定は、法的なアドバイスを受けることを含め、慎重に行うべきです。
よくある質問
もっと見る·
保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
国家公務員(軍系)から民間の税理士事務所に転職したが、仕事に適応できず、ミスが多発し、上司や先輩から厳しい指摘を受けている。また、心療内科に通い始め、自殺願望も抱くようになった。この状況で、どのように対処すればよいか。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか？派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか？将来的なことも教えてください。·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。