パートタイムの転職先での面接において、育児休暇が実際に取得可能で、その取りやすさについて聞きたいが、どのように質問すれば適切で、転職先の印象を悪化しないでしょうか。
もっと見る
対策と回答
面接時には常に敬意を持って質問することが大切です。育児休暇についての質問も、それを尊重する企業文化を示している転職先に対して、以下のようにしております。
「この会社には、仕事と家庭生活のバランスを取るための柔軟な制度がありますか？特に、子育てを通じて家族の責任を持っている方には、どのようなサポートができますか？」
このような質問は、転職先が持っている制度やサポートを直接尋ねるのではなく、自分が家族との時間を重視していることを表現するものです。これにより、転職先が子育てをサポートする企業かどうかを判断することができます。
また、以下の点を考慮することも重要です：
- 質問のタイミング：面接の初めの段階ではなく、仕事内容や企業文化についての話題が盛んに行われている後、適切なタイミングで質問する。
- 質問の形：質問を開放形にし、質問内容に答えるための幅を持たせます。
- 尊重の気持ち：質問に尊重と感謝の気持ちを込めており、企業が提供する対応に感謝する姿勢を示しています。
以上の点を念頭に置いて質問することで、転職先のプロデューダーやHR担当者からは、適切な回答を得ることがあります。
よくある質問
もっと見る·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
50代で転職することは無謀ですか？製造業でフルタイムパートとして3年半働いていましたが、環境が辛く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が見つからない場合や、一からやり直すことを考えると、一歩を踏み出すことに戸惑っています。·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
転職において、新卒で食品工場に入ったが人間関係や仕事内容に適応できず辞めてしまいました。次の仕事を探す際に、運転免許なしで事務系の仕事を希望し、金融、不動産、IT、建設、食品工場は避けたいと考えています。また、現住所から電車で1時間以内の場所で、土日休みまたは土曜日か日曜日のどちらかを休みにしたいと思っています。就活の軸が多すぎて困っている場合、軸は何個くらいにするのが良いでしょうか。