新卒でUT系企業に入社したが、研修期間が長くモチベーションが低下し、リモートワークも制限され、上司の言葉遣いにも苦しんでいます。12月末まで働いてボーナスを受け取りたいが、新卒1年目以内に辞めることは経歴的に良くないのでしょうか。また、新卒からリモートワークを希望することは甘えと捉えられるのでしょうか。
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対策と回答
新卒で入社した企業での経験が思うようにいかず、転職を考えている状況は理解できます。まず、新卒1年目以内に辞めることが経歴に与える影響についてですが、これは企業によって見方が異なります。一部の企業では、短期間での退職をマイナス評価する場合がありますが、他の企業ではその理由を理解し、新しいスタートを尊重する場合もあります。重要なのは、転職活動の際に、なぜその企業を辞めたのか、そして新しい職場でどのような成長を期待しているのかを明確に伝えることです。
次に、新卒からリモートワークを希望することについてですが、これは必ずしも甘えと捉えられるわけではありません。特に近年の働き方改革やコロナ禍を経て、リモートワークを取り入れる企業は増えており、その需要に応えるために新卒でもリモートワークを希望する人材を求める企業も存在します。ただし、リモートワークが可能な職場を探す際には、その企業のリモートワークポリシーや、実際にどの程度の柔軟性があるのかを確認することが重要です。
最後に、現在の職場での精神的な負担についてですが、これは深刻な問題です。職場環境が自分に合わない場合、それが長期的なストレスやメンタルヘルスに影響を与える可能性があります。あなたの状況を考えると、12月末まで働いてボーナスを受け取ることは一つの選択肢ですが、それ以上の期間を無理に続ける必要はありません。自分のメンタルヘルスと将来のキャリアを考えて、適切な判断を下すことが大切です。転職活動を始める際には、職業カウンセラーや転職エージェントの助けを借りることも一つの方法です。彼らはあなたの状況を理解し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。
よくある質問
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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。