転職の内定を受けており、12月に結婚式があり、入社前に1日の休暇を取りたいですが、その可能性はありますか？入社日を遅らせることで内定を取り消される危険がありますか？

転職にお祝いをいたします。ご説明の通り、結婚式を控え、入社前に1日の休暇を希望されていることを理解いたします。通常、内定者としては入社前の休暇について社側との相談が可能です。まずは、以下の手順を踏んでみてください。

1. 社に正式に連絡をとり、結婚式の日程と休暇の希望を伝えます。
2. 採用通知書に記載されている入社日についての相談可能性に基づいて、12月1日の入社を遅らせる可能性を討議します。
3. 社の方針によっては、入社前の休暇は特別な理由で認められる場合がありますが、結婚式は一般的には認められる理由です。

内定を取り消す危険性は、以下の点で判断する必要があります。

• 社の方針：異動に関する既定の方針や柔軟性
• お手元の採用通知書の内容：入社日の変更に関する文言
• その他の連絡：既に社との間での連絡内容

一般的には、社との良好なコミュニケーションを保ち、適切な理由を提供することで、内定を取り消される危険性は低いと考えられます。しかし、最終的な判断は各社の方針に依存しています。

年明けの入社日のオファーについては、以下の点を考慮しておこないます。

• 年末年始は多くの会社でビジネスラボルの積み重なる期間であり、入社が遅れると業務に影響を与える可能性があります。
• 入社日の遅延による経費や労務費の節約が会社にとって優位な場合もあります。

最終的には、自分の希望と社のごとく、折衷案を探ることが重要です。