転職を考えていますが、次の職場が決まってから辞めるか、今辞めるか、どちらがおすすめですか？
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対策と回答
転職のタイミングは、個々の状況によって異なります。次の職場が決まってから辞めることをおすすめする理由は、経済的な安定と精神的な余裕を確保するためです。次の職場が決まっていない状態で現職を辞めると、失業期間が長引くリスクがあります。また、精神的なプレッシャーも大きくなります。一方、今辞めることをおすすめする理由は、現職でのストレスが大きい場合や、新しい挑戦を早く始めたい場合です。ただし、この場合も失業期間を短くするために、転職活動を積極的に進めることが重要です。また、転職活動中に現職での業務に支障をきたさないよう、時間管理をしっかり行うことも大切です。最終的な判断は、あなたの現在の状況、経済状態、精神的な状態、そして転職の目的に基づいて行うべきです。
よくある質問
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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか？·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。