転職にあたり、職務経歴書の【実績/取り組み】欄と【経験/スキル】欄には、自己PR欄に記載した内容を簡潔にまとめたものを記載すればよいでしょうか？
もっと見る
対策と回答
転職にあたり、職務経歴書の作成は非常に重要なプロセスです。特に【実績/取り組み】欄と【経験/スキル】欄は、あなたの能力や経験を具体的に示すための重要な部分です。
【実績/取り組み】欄には、過去の仕事で達成した具体的な成果や取り組みを記載します。例えば、プロジェクトの成功、新しいシステムの導入、顧客満足度の向上など、具体的な数字や事実を用いて説明することが重要です。自己PR欄で述べた内容を簡潔にまとめるのではなく、具体的な成果を強調することが求められます。
一方、【経験/スキル】欄には、あなたが持つ専門的なスキルや経験を記載します。ここでは、自己PR欄で述べた内容を簡潔にまとめるのではなく、具体的なスキルや経験をリストアップすることが重要です。例えば、使用したプログラミング言語、ツールの知識、リーダーシップ経験などを具体的に記載します。
したがって、自己PR欄の内容を簡潔にまとめるのではなく、それぞれの欄に適した内容を具体的に記載することが重要です。これにより、あなたの能力や経験が明確に伝わり、転職の成功につながる可能性が高まります。
よくある質問
もっと見る·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？